De grootste misvatting over loopbaanbegeleiding
“Loopbaanbegeleiding is toch voor mensen die van job willen veranderen?” Dit is een van de grootste misvattingen die we bij Vokans tegenkomen. In werkelijkheid blijft een groot deel van onze deelnemers gewoon bij hun huidige werkgever – maar wel met een vernieuwde kijk op hun werk.
Waarom mensen denken dat ze moeten veranderen
Vaak komen mensen naar loopbaanbegeleiding met het gevoel dat ze vastzitten. Ze denken: “Ik ben niet gelukkig in mijn werk, dus ik moet wel van job veranderen.” Maar dit is slechts één mogelijke oplossing voor een probleem dat vaak veel complexer is.
Wat loopbaanbegeleiding werkelijk doet
Loopbaanbegeleiding helpt je om:
- Stil te staan bij je huidige situatie
- Ontdekken wat je werkelijk motiveert
- Herkennen waar je energie van krijgt en verliest
- Bepalen wat je belangrijk vindt in werk
- Keuzes maken op basis van inzicht, niet emotie
Scenario 1: Blijven bij je huidige werkgever
Na loopbaanbegeleiding kiezen veel mensen ervoor om te blijven, maar dan wel met aanpassingen:
Voorbeelden van veranderingen:
- Assertiever worden en eindelijk dat gesprek aangaan met je leidinggevende
- Werk-privé balans opnieuw uitbalanceren
- Nieuwe uitdagingen zoeken binnen je huidige functie
- Duidelijkere grenzen stellen
- Je takenpakket herdefiniëren
Een praktijkvoorbeeld: Maria werkte 8 jaar als administratief medewerker en voelde zich vastzitten. Door loopbaanbegeleiding ontdekte ze dat haar probleem niet de job was, maar het gebrek aan variatie. Ze ging het gesprek aan met haar leidinggevende en kreeg nu ook projectwerk erbij. Resultaat? Dezelfde job, maar veel meer voldoening.
Scenario 2: Veranderen van job of functie
Soms is verandering inderdaad de beste optie. Signalen hiervoor zijn:
- Fundamentele mismatch tussen je waarden en de bedrijfscultuur
- Geen groeimogelijkheden meer binnen je huidige rol
- Fysieke beperkingen die je huidige werk onmogelijk maken
- Passie voor een compleet andere richting
Het reflectieproces: 6 belangrijke vragen
- Wat geeft je energie? Welke taken doe je met plezier?
- Wat neemt energie weg? Welke aspecten van je werk vind je zwaar?
- Wat zijn je sterktes? Waar ben je goed in?
- Wat motiveer je? Wat drijft je om ’s ochtends op te staan?
- Wat vind je belangrijk? Welke waarden zijn cruciaal voor jou?
- Wat zijn je prioriteiten? Salaris, afstand, inhoud, collega’s?
De rol van de coach
Een goede loopbaancoach:
- Stelt je nooit wat je moet doen
- Helpt je tot eigen inzichten te komen
- Stelt de juiste vragen
- Daagt je uit om dieper te graven
- Ondersteunt je bij het maken van eigen keuzes
Praktische stappenplan
- Observeer jezelf een week lang: wanneer voel je je opgeladen, wanneer uitgeput?
- Vraag feedback aan collega’s en leidinggevende over je sterktes
- Maak een lijst van wat je belangrijk vindt in werk
- Vergelijk je ideale situatie met je huidige situatie
- Bepaal welke aanpassingen mogelijk zijn binnen je huidige rol
- Onderzoek alternatieven als interne aanpassingen niet mogelijk zijn
Wanneer is professionele begeleiding nodig?
Overweeg loopbaanbegeleiding als je:
- Al langere tijd worstelt met je loopbaan
- Niet weet wat je echt wilt
- Steeds in dezelfde patronen vervalt
- Grote beslissingen moet nemen
- Je zelfvertrouwen een boost kan gebruiken
Conclusie: De keuze tussen blijven of veranderen is niet binair. Vaak ligt de oplossing in het vinden van nieuwe manieren om voldoening te halen uit je werk, waar dat ook mag zijn. Loopbaanbegeleiding helpt je die ontdekking te maken – en de moed te vinden om ernaar te handelen.
